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公司漏缴一个月社保怎么给员工赔偿

时间：2025-05-05 19:00

一、公司漏缴一个月社保怎么给员工赔偿

1.公司没给员工缴社保，这就是没按照规定缴纳社会保险啦。

2.员工有权利让公司把漏缴的社保费用给补上，这里面既包括公司该交的部分，也有员工自己该交的部分哦。

3.要是员工因为公司漏缴社保遭了损失，像看病的费用不能报销之类的，那公司就得负责赔偿，赔的钱就是实际损失那么多。

4.员工还能去劳动监察部门投诉，让公司补缴社保，而且公司可能会被罚款等处罚呢。

5.如果双方商量不好，员工就可以去申请劳动仲裁，通过法律手段来保护自己的合法权益啦。

二、公司漏缴一月社保员工能否获法律赔偿

公司漏缴一个月社保，员工通常不能直接获得法律赔偿，但可依法维护权益。

依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。公司漏缴，员工可要求其补缴。公司应自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因公司漏缴社保，导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如，该月员工生病就医，因社保断缴无法报销医疗费用，公司就需承担这部分费用。总之，漏缴一般先补缴，有实际损失才涉及赔偿。

三、公司漏缴一月社保员工可获哪些法律赔偿

公司漏缴一月社保，员工通常不能直接获得金钱赔偿，但可通过以下途径维护权益：

补缴社保：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。员工可要求公司向社保经办机构申请补缴该月社保。

经济补偿：若因公司漏缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿实际损失，如无法报销的医疗费用等。此外，若员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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