时间:2025-04-16 11:48
一、在公司十年了辞职有赔偿吗
一般情况下,主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形。若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为,劳动者以此为由辞职,根据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您需看辞职原因及公司是否存在上述违法情形,若符合条件,可要求相应补偿。
二、在公司十年主动辞职和被辞赔偿一样吗
不一样。主动辞职一般情况下,员工无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》,员工主动解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位,除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,员工以此为由辞职,可获得经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资。
而被辞则分多种情况。若公司合法解除劳动合同,如因员工严重违反规章制度等,无需支付补偿;若公司违法解除劳动合同,如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,经济补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。在公司工作十年,若被违法辞退,可能获得二十个月工资的赔偿;若主动辞职且单位无过错,无补偿。
三、在公司十年主动辞职,能否获经济赔偿
一般情况下,员工主动辞职,公司无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》,若存在以下情形,员工主动辞职可获经济补偿:
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2.公司未及时足额支付劳动报酬;
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费;
4.公司的规章制度违反法律、法规规定,损害员工权益;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效,如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
你可对照上述情况判断,若符合,可要求公司支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
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