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员工未签合同赔偿金怎么算

时间:2025-02-27 12:18

一、员工未签合同赔偿金怎么算

根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”,是指在正常支付一倍工资基础上,额外再支付一倍工资作为赔偿,支付期限最长不超过11个月。

例如,某员工入职3个月公司都未与其签合同,那么公司除正常发放这3个月工资外,还需额外支付2个月工资作为赔偿金。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因不愿签订合同,用人单位则无需支付此赔偿金。

二、员工未签合同怎么赔偿

如果是用人单位未与员工签订书面劳动合同,分情况进行赔偿:

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位需按规定支付二倍工资差额等。

如果是员工拒绝签订劳动合同,用人单位已履行书面通知等义务,可终止劳动关系,无需支付经济补偿。

三、员工未签合同离职怎么赔偿

如果员工未签合同离职,分不同情况有不同的赔偿或补偿规定:

单位原因未签合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。同时,若员工符合法定可获经济补偿情形(如单位未提供劳动条件等)离职,单位还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

员工自身原因拒签合同:若单位已尽到签订合同义务,是员工自身原因拒绝签订,单位无需支付二倍工资。员工自行离职一般也无经济补偿,但若是单位存在过错(如未缴纳社保等)导致员工离职,单位仍需支付经济补偿。

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