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劳动争议仲裁处理时限是多久

时间:2024-12-03 15:50

一、劳动争议仲裁处理时限是多久

我国现行劳动争议仲裁程序规定各项时间限制总计为四十五个自然日,其开始计算的日期为劳动争议仲裁委员会正式受理案件的瞬间。对于案情纷繁复杂、需进一步延长期间进行审理的情况,应当由劳动争议仲裁委员会主任亲自审批通过后,书面告知相关当事人,但在此类情形下所允许的延期期限也不得超出十五个自然日。换言之,在经过各类可能的延长之后,仲裁处理的最长期限不得超过六十个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、劳动争议诉讼时效是多长时间

劳动争议诉讼时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已自愿履行的,不得请求返还。所以,劳动者要注意在规定的时效期间内主张自己的权利,避免因超过时效而导致权益无法得到法律保护。

三、劳动仲裁后多久能拿到赔偿金

劳动仲裁裁决后,若一方未在规定期限内起诉,另一方可向法院申请强制执行。一般来说,法院会在受理申请后的6个月内执行完毕。但具体时间可能因案件复杂程度、被执行人财产状况等因素而有所不同。如果被执行人有财产可供执行,执行时间可能会较短;若被执行人无财产或财产难以查找,执行时间可能会延长。在执行过程中,申请人可随时向法院了解执行进展情况。总之,拿到赔偿金的时间难以确定,需视具体情况而定。

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