公司倒闭了欠的社保怎么办理退休手续

一、公司倒闭了欠的社保怎么办理退休手续

鉴于贵司破产且社保缴纳未达退休年限所引发的办理退休手续方面的问题相当棘手，

首先，您务必确保已经符合了法定退休年龄且累积的社保缴纳期限已达到了退休所需的最短标准。若尚未满足相关要求，则可能需要进行社保的补缴。通常而言，在此类情形下，您可向所在地的社保管理机构寻求帮助，并提出补缴申请。社保管理机构将依据您的实际情况为您提供相应的解决方案。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条之规定，凡参加基本养老保险的个人，当其达到法定退休年龄时，若累计缴费年限已满十五年，便可按月领取基本养老金。然而，对于那些在达到法定退休年龄时，累计缴费年限尚不足十五年的参保者，他们既可以选择继续缴费直至满足十五年的条件后再行领取基本养老金，亦可选择将其社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，从而依照国务院的相关规定享受到相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

鉴于贵司破产且社保缴纳未满退休年限，办理退休手续复杂。首先，确保达到法定退休年龄和社保缴纳标准。若不满足，需补缴社保。可向社保管理机构申请补缴，并获得相应解决方案。根据《社会保险法》，满足条件者可领取基本养老金，不足者可继续缴费或转移至其他养老保险体系。

二、公司倒闭员工无期合同如何赔偿

当由于企业倒闭而引发了无固定期限的劳动契约终止时，必须对该员工支付一定金额的经济补偿。

根据相关规定，经济补偿的具体数额应按照员工在本企业内的服务年限来确定，每满一年就需支付相当于一个月工资的标准给员工。

若员工在企业内的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；

反之，若员工在企业内的服务年限未达到六个月，企业也需要向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。