时间:2024-07-09 10:15
一、试用期离职需要提前几天告知
按照相关法律法规规定,处于试用期阶段的员工在决定离职时,有责任提前向公司递交书面申请,并告知具体离职日期。在此过程中,作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同的权利,其法定程序是需提前三十个自然日(不含节假日)向现有雇主提交书面解释,无需事先取得雇主的批准或协商。若超过为期三十日的期限,则该劳动者仍可向其所属雇主发起解除劳动合同的申请,而雇主也负有按章办理相关解约手续的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期离职需要交接完才能走吗
若需在试用期内提交辞呈并接手离职相关事宜,则须预先提前至少三日提出申请。
关于薪资的清算,应于合约双方达成明确解约或劳务关系终止之际,由用人单位负责一次性全额支付;如遇用人单位存在延迟或未足额支付相应薪酬之情形,劳动者可依据国家法律法规依法向当地人民法院提起支付令申请。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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